早朝4時にまとめるレポート

フリオ画伯の書初め・拳士くん。

相変わらずイジメかと思います。ひでぇ。

出産前は派遣社員として某Ｎ●Ｔ関連会社にて働いていたんですが、出産前から「派遣社員なのに産休が取れるはずがない」「出産する人に仕事はない」「契約は更新されない」云々、派遣元の担当の方から言わ続け、もめ続けていました。

ただ、現場では常時人が足らないこともあり、派遣先の直属の上司からは「出産後もできれば戻ってきてほしい。いや、マジで。派遣元にはオレから相談するから」とも言われていました。

産休も終わるし、フリオの仕事もヘルニア持ちで上手くいかないし、同僚から「パートでもいいから・・・！」と熱望されたこともあって、派遣先のその上司に復職したい旨連絡したんですが、上司から派遣元へ連絡したところ、再雇用しません、との返事があったそうで・・・。しかも何の連絡もなく、産後休暇最終日に、私宛にいきなりその日付の退職の書類を送りつけてくる派遣元担当者。

派遣先の上司は、会社の直雇用にできないか調整しようとしてくれたんですが、個人情報を取り扱うこともあり、なにかあっては会社の責任になるからやっぱり派遣で来てほしいんだ・・・とのことで、いま派遣会社と私はもめています。

派遣元の上司の方にかけあうも、「うちは大手だから間違ってない」の一点張り。
労働局・男女雇用機会均等室に相談するも、「明らかに違法性が高いけれど、大手でそこまで強気だと、うちの指導も聞き入れないかもしれません・・・法的拘束力はないので・・・」
と頼りない返事。
仕方ないので、法テラスの弁護士さんへ相談に行くことになりました。アポイントメントは今週末の日曜日です。

今年の漢字は決まったな。
「争」
ウフフ・・・。



有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
第二条　使用者は、有期労働契約(当該契約を三回以上更新し…ている者に係るものに限り)を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の三十日前までに、その予告をしなければならない。

男女雇用機会均等法
（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）
第9条３　事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、…当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

労働基準法
（解雇制限）
第19条　使用者は、…産前産後の女性が…休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。


私が確認しただけでも３つぐらい法律違反おかしてると思うんですが、派遣元は「うちは大手なので間違ってない」と超強気です。

明け方にさくらがウ●チしたので、おむつ交換ついでにＰＣを起動させ、弁護士さんとの相談に向けて、これまでの経緯と関連条文をまとめました。


ハァ・・・どうしてこんな明らかに間違っていることができるのか、不思議で仕方ありません。
みんな、労働基準法ぐらい知ってろよ！30日前告知なんて、基本中の基本じゃん！
無駄に争ってどうすんのかなぁ・・・。

正直、前の奥さんたちが来ることより、こっちの派遣元会社のもめごとの方が頭が痛い今日この頃。この早起きの時間を返してほしくてよ！